【採用担当者必見】ノーコードツール「Studio」で魅力的な採用サイトを作る方法

「採用サイトを作りたいけれど、外部に発注すると高額になりそう…」
「制作会社に依頼しても、その後の更新が大変そう…」
そうお考えではありませんか？

会社の魅力を伝え、求める人材と出会うための採用活動において、自社で更新・運用できる採用サイトは欠かせません。
この記事では、ノーコードツール「Studio」を使って、専門知識がなくても、デザイン性の高い採用サイトを自社で簡単に作れる方法をご紹介します。

この記事を読めば、採用サイトを作るメリットから、具体的な制作の進め方、そして効果を最大化するためのコンテンツまで、すべてわかります。ぜひ、この記事を読んで、自社に最適な採用サイトを制作する第一歩を踏み出しましょう。

採用サイトが必要が必要な理由3つ

採用サイトの必要性は、以下のとおりです。

1. 採用コストの削減と効率化
2. 企業のブランディング強化
3. 採用ミスマッチの防止

順番に解説していきます。

参考：【研修講師が解説】BubbleとDifyを連携する魅力とは？ノーコード×AIで実現する最強アプリ開発

理由1. 採用コストの削減と効率化

求人媒体に頼るだけでは、掲載費用がかかり続ける上に、希望する人材にアプローチしきれない可能性があります。
自社の採用サイトがあれば、長期的な視点で採用コストを抑えつつ、自社に合った人材からの応募を増やすことができます。
さらに、サイトを通じて会社の魅力を発信し続けることで、優秀な人材との接点を継続的に生み出すことが可能になります。

理由2. 企業のブランディング強化

採用サイトは、企業そのもののブランドイメージを高める場でもあります。
統一されたデザインやメッセージを通じて、自社がどのような会社なのかを明確に伝え、候補者からの信頼を獲得することができます。
サイトを訪れた人が「この会社で働きたい」と強く感じるような、魅力的で説得力のある企業ブランディングを構築することに直結します。

理由3. 採用ミスマッチの防止

社員インタビューやオフィス紹介、働く環境の紹介など、リアルな情報を発信することで、候補者が入社後のギャップを減らし、入社後の早期離職を防ぐことにもつながります。
企業文化や求める人物像を具体的に示すことで、入社前に候補者が自己判断できるようになり、お互いにとって最適な関係を築くことができます。

ノーコードツール「Studio」が採用サイト制作に最適な理由3つ

ノーコードツール「Studio」が採用サイト制作に最適な理由は、以下のとおりです。

1. 誰でも簡単にWebサイトが作れる直感的な操作性
2. 日本語でのサポート体制が充実
3. 運用・更新が驚くほど簡単

順番に解説していきます。

参考：【決定版】マッチングアプリ開発費用と成功確率を高める方法を徹底解説！

理由1. 誰でも簡単にWebサイトが作れる直感的な操作性

Studioは、ドラッグ＆ドロップなどの直感的な操作で、Webサイトのデザインやコンテンツを自由に配置できます。専門的なコーディング知識は一切不要です。
そのため、Web制作経験がない採用担当の方でも、簡単にプロ並みの採用サイトを制作できます。
まるでPowerPointを使うような感覚で、要素を自由に配置し、デザインを細かく調整できるため、思い描いた通りのサイトを実現できます。

理由2. 日本語でのサポート体制が充実

Studioは国産ツールのため、マニュアルやサポートが日本語で提供されています。
困ったことがあってもすぐに解決できるので、安心して制作を進められます。
また、日本のユーザーコミュニティも活発で、他のユーザーと情報交換をしたり、困ったことを質問したりできるため、安心して制作に取り組むことができます。

理由3. 運用・更新が驚くほど簡単

採用活動は常に変化するため、採用サイトの更新は欠かせません。
Studioなら、新しく入社した社員のインタビューや、最新の募集要項などを、いつでも、誰でも簡単に更新できます。
外部の制作会社に依頼する手間やコストを削減し、採用活動に集中できる環境を整えられます。
最新情報をスピーディーに反映することで、常にフレッシュな情報を求職者に届けることができます。

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採用サイトの効果を高めるコンテンツと運用のコツ3つ

採用サイトの効果を高めるコンテンツと運用のコツは、以下のとおりです。

1. 会社概要だけではない！「働く人」に焦点を当てたコンテンツ
2. オフィスの雰囲気を伝える写真や動画コンテンツ
3. 採用活動を成功に導くための継続的な更新

順番に解説していきます。

参考：ローコードとノーコードの違いを徹底解説！メリット・デメリットも紹介

コツ1. 会社概要だけではない！「働く人」に焦点を当てたコンテンツ

採用サイトで最も重要なのは、「この会社で働くってどういうこと？」という候補者の疑問に答えることです。
社長インタビューはもちろん、様々な部署の社員の1日密着レポートや、座談会形式のインタビューを掲載することで、会社の雰囲気をリアルに伝えることができます。
社員一人ひとりの声を通じて、企業の文化や仕事のやりがいを具体的に伝え、共感を生み出すことが重要です。

コツ2. オフィスの雰囲気を伝える写真や動画コンテンツ

働く環境は、候補者にとって重要な判断材料です。
言葉だけではなく、実際のオフィスの写真や、社内の雰囲気が伝わるショート動画などを掲載することで、候補者が入社後のイメージを具体的に持ちやすくなります。
リラックスした休憩スペースや、活発な議論が交わされる会議室など、ありのままの雰囲気を伝えることで、親近感と信頼感を高めることができます。

コツ3. 採用活動を成功に導くための継続的な更新

採用サイトは一度作って終わりではありません。
新しいプロジェクトの立ち上げや、社内イベント、社員の活躍などを定期的に更新することで、サイトを訪れるたびに新鮮な情報を提供できます。
これにより、候補者のエンゲージメントを高め、入社意欲を醸成することができます。
常に最新の情報に保つことで、企業が成長していることを示し、求職者に安心感を与えることにもつながります。

採用サイト制作を成功させるStudioの機能3つ

採用サイト制作を成功させるStudioの機能は、以下のとおりです。

1. CMS（コンテンツ管理システム）機能でブログを運用
2. アニメーション機能でサイトに動きをつける
3. フォーム機能で応募や問い合わせを管理

順番に解説していきます。

参考：【2025年最新版】広島のビジネス交流会6選

機能1. CMS（コンテンツ管理システム）機能でブログを運用

採用サイトにブログ機能を追加することで、社員インタビューや会社の日常、イベントレポートなどを手軽に発信できます。
これにより、求職者は会社の雰囲気をより深く知ることができ、エンゲージメントを高められます。
ブログを定期的に更新すれば、サイトを常に最新の状態に保つことができ、求職者に対して企業の活気や成長性をアピールできます。

機能2. アニメーション機能でサイトに動きをつける

「Studio」は、スクロールに連動したアニメーションや、ホバーエフェクトなどを簡単に設定できます。
写真やテキストに動きをつけることで、サイト訪問者の興味を引きつけ、離脱率の低下にもつながります。
動きのあるデザインは、企業の先進性や創造性を印象づける効果もあり、求職者に強いインパクトを与えることができます。

機能3. フォーム機能で応募や問い合わせを管理

採用サイトに欠かせないのが、応募や問い合わせを受け付けるフォームです。
Studioのフォーム機能を使えば、専用のフォームを簡単に作成・設置できます。
応募者の情報を効率的に管理できるため、採用業務の効率化にも貢献します。
フォームの項目を自由にカスタマイズできるので、自社が求める情報だけを効率的に収集することが可能です。

自社に最適な採用サイトの作り方3つの手順

自社に最適な採用サイトの作り方は、以下のとおりです。

1. サイト制作の目的とターゲットを明確にする
2. コンテンツを企画・準備する
3. デザインと運用計画を立てる

順番に解説していきます。

参考：Studioコミュニティ「ノーコードサロン」の魅力を徹底解説！

手順1. サイト制作の目的とターゲットを明確にする

まずは、「どのような人材に」「何を伝えたいか」を明確にしましょう。
例えば、「技術力のあるエンジニアに、働きやすい環境をアピールしたい」「未経験者に、研修制度が充実していることを伝えたい」など、ターゲットによって必要なコンテンツは異なります。

手順2. コンテンツを企画・準備する

次に、明確にした目的とターゲットに合わせて、コンテンツを企画・準備します。
この段階で、社員インタビュー、オフィス紹介の写真、募集要項など、必要な情報を集めておきましょう。
魅力的なコンテンツが多ければ多いほど、求職者の興味を引きつけられます。

手順3. デザインと運用計画を立てる

最後に、サイトのデザインを考えます。
企業のブランドイメージに合わせた配色やフォントを選び、統一感のあるデザインを心がけましょう。
また、サイト公開後の更新頻度や、誰が運用を担当するのかといった運用計画も立てておくことで、継続的な情報発信が可能になります。

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社長が語る！ノーコードを活用した採用サイト制作の成功の秘訣3つ

採用サイトをノーコードツールで制作することは、どのようなメリットを生み出すのでしょうか。
実際にノーコード制作会社を経営する社長の声から、その成功の秘訣を探ります。

1. スピーディーな制作で採用機会を逃さない
2. 自由度の高いデザインで企業文化を表現
3. 柔軟な更新体制で採用活動を活性化

順番に解説していきます。

参考：「いまWebサイトを作るならStudioで」25歳で起業したデザイナーの「納期を半分にする仕事術」

秘訣1. スピーディーな制作で採用機会を逃さない

「25歳で起業したデザイナーの『納期を半分にする仕事術』」という記事で、Web制作会社の代表である吉岡氏は、ノーコードツールStudioを使うことでクライアントの要望を素早く形にできると語っています。
採用サイトの場合も同様です。求人媒体への掲載を待つことなく、すぐに自社の魅力が伝わるサイトを公開できるため、優秀な人材との出会いのチャンスを逃しません。

秘訣2. 自由度の高いデザインで企業文化を表現

吉岡氏は、「いまWebサイトを作るならStudioで」と明言しており、その理由の一つに「デザインの自由度」を挙げています。
ノーコードツールはテンプレートに縛られるイメージがありますが、Studioはコーディングなしでオリジナル性の高いデザインを実現できます。
これにより、求職者に対し、自社の個性や先進的な企業文化をビジュアルで強く訴えかけることが可能です。

秘訣3. 柔軟な更新体制で採用活動を活性化

一般的なWeb制作では、サイトの修正やコンテンツの追加に時間と費用がかかります。
しかし、ノーコードツールを使えば、採用担当者自身がリアルタイムで情報を更新できるようになります。
吉岡氏が語る「スピード」は、制作段階だけでなく、その後の運用においても大きな強みとなります。
会社の最新の取り組みや、新入社員の声をすぐに反映できるため、常に活気のある採用サイトを保つことができます。

まとめ

この記事では、Studioを使って、採用担当者が魅力的な採用サイトを制作・運用する方法を解説しました。

求人媒体だけでは伝えきれない会社の魅力を発信し、ミスマッチのない採用活動を行うために、採用サイトは不可欠なツールです。Studioは、専門知識がなくても直感的な操作でデザイン性の高いサイトを制作でき、日本語サポートも充実しています。
また、CMSやフォーム機能も備わっているため、制作から運用まで一貫して自社で行うことができます。社員インタビューやオフィスの写真・動画など、働く人のリアルな声や雰囲気が伝わるコンテンツを盛り込み、継続的に更新することが重要です。

「自社のリソースだけでは不安」「質の高いサイトを作りたい」とお考えであれば、専門家に依頼するのも一つの方法です。

＞150名以上が在籍するノーコードサロンのメンバーに発注する

ノーコードを活用すれば、採用活動はもっと効率的で効果的なものになります。ぜひ、この機会に自社に最適な採用サイト制作を検討してみてください。